lundi 26 juillet 2010

L'Alsace du 23 juillet

Sony Ribeauvillé

Le processus suspendu

Un comité d’établissement (CE) extraordinaire s’est tenu, hier, chez Sony, à Ribeauvillé. À nouveau, l’intersyndicale déplore qu’aucun document de travail ne lui ait été remis sur le projet de cession de l’entreprise au fonds d’investissement suisse Quantum Kapital ( L’Alsace d’hier). Elle demande la feuille de route explicitant les étapes clé et un projet de « business plan » . Posant cela comme « préalable incontournable à toute avancée », elle demande la suspension jusqu’à fin août du processus d’information et de consultation. Après quoi, une rencontre devrait se tenir entre le repreneur potentiel et le cabinet Sécafi, mandaté par le CE. L’intersyndicale espère qu’alors les informations seront partagées, de manière à évaluer aussi les impacts sociaux de cette cession. Elle insiste pour que soit également examinée la proposition alternative de Sécafi qui propose « de préparer une cession au plus vite du Service après-vente et de donner un peu de temps, pour y voir plus clair, à l’activité B2B (fabrication de cartes électronique en sous-traitance) qui n’est pas rentable actuellement ».

mardi 13 juillet 2010

H. Stringer a gagné plus de 4,5 Millions de dollars lors du dernier exercice

Pour lire l'article, suivre ce lien

Les salariés de Sony Alsace Tec s'alarment d'un projet de cession « anxiogène »
http://www.usinenouvelle.com/article/les-salaries-de-sony-alsace-tec-s-alarment-d-un-projet-de-cession-anxiogene.N135529
Le 12 juillet 2010
Social
Le projet de reprise du site Sony Alsace Tec de Ribeauvillé (Haut-Rhin) par une co-entreprise réunissant la société suisse Quantum Kapital (80 %) et l'Allemand Blaupunkt (20 %) est « incompréhensible et anxiogène pour les salariés », estime l'intersyndicale.

Dans cette usine qui emploie plus de 580 salariés CGT, FO, CFTC et CFE-CGC dénoncent « un manque de visibilité » et « des réponses trop évasives » à des questions qu'ils avaient posées mi-juin.

« A ce jour, les éléments complémentaires fournis ne font pas apparaître un projet industriel hormis une éventuelle perspective de charge à terme pour une trentaine de personnes alors que l’effectif du site est de l’ordre de 600 personnes », s'alarme l'intersyndicale dans un communiqué.
Cette charge de travail serait fournie par Blaupunkt, qui souhaite implanter à Ribeauvillé son centre européen de SAV.
Sony s'engagerait par ailleurs à fournir des volumes sur une durée de trois ans, de manière dégressive.

« Pour le reste, tout est à construire », détaille un représentant de l'intersyndicale : « Le représentant de Quantum Kapital dit qu'il se donne six mois pour définir sa stratégie. Il est capable de nous présenter une évolution du chiffre d'affaires sur cinq ans, mais sans nous dire comment y parvenir ni avec quels clients ».

Sur proposition du dirigeant de Quantum Kapital, une délégation de salariés de Ribeauvillé doit se rendre cette semaine en Espagne sur le site du fabriquant de klaxons Clarton Horn (ex-Bosch) repris par la société d'investissements suisse. Un business plan devrait par ailleurs être présenté aux représentants du personnel la semaine prochaine.

Sur le volet social, les repreneurs potentiels se seraient engagés à ne pas licencier plus de 150 personnes sur trente mois, et à leur garantir des conditions de départ équivalentes à celles proposées par Sony lors d'un précédent PSE.

De notre correspondant en Alsace, Thomas Calinon

Dans l'Alsace du 13 juillet

Social Sony Ribeauvillé : http://www.lalsace.fr/fr/region/alsace/article/3478636/Social-Sony-Ribeauville-un-projet-de-cession.html
Social Sony Ribeauvillé : un projet de cession « anxiogène » pour les salariés

L’intersyndicale de l’usine Sony de Ribeauvillé fait part dans un communiqué de ses inquiétudes concernant la clarté dans laquelle s’engage la cession du site.

Suite à la présentation aux salariés d’un repreneur potentiel par Sony France en date du 3 juin, le processus de consultation est lancé. « Stratégie post-reprise, business plan détaillé, volet social : une liste de questions a été remise à la direction en date du 11 juin. Les réponses restent trop évasives, ce qui rend le projet de cession incompréhensible et anxiogène pour les salariés », soulignent les représentants du personnel. « Les éléments complémentaires fournis ne font pas apparaître un projet industriel hormis une éventuelle perspective de charge à terme pour une trentaine de personnes, alors que l’effectif du site est de l’ordre de 600 personnes », rappelle l’intersyndicale.

Autre question : « Le cabinet Ernst & Young n’aurait-il pas été mandaté dans le seul but de dédouaner Sony de ses responsabilités sociales et économiques, tout en préservant son image de marque ? » Aussi les salariés, dont le souhait consiste « à disposer d’un projet industriel pérenne et lisible, en cohérence avec la dimension du site », se disent-ils inquiets « du manque de visibilité sur le projet de cession et des vraies intentions de Sony ». Ils s’interrogent notamment sur les liens existant entre un dirigeant de Quantum Kapital et des réseaux d’affaires.

L’inquiétude du personnel de Sony s’est traduite par un débrayage d’une heure suivi par plus 90 % du personnel présent sur le site, indiquent les syndicats. Prochaine étape : la réunion de CCE (comité central d’entreprise) fixée au 21 juillet.