Lors de la réunion CE plénière du 20 octobre 2010 la direction de Sony Alsace a indiqué que des entreprises se seraient portées candidates à la reprise.Le cabinet Ernst & Young est en charge de traiter les dossiers.
Aucune date butoir n'a été évoquée.
L'équipe CE Sony Alsace
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jeudi 21 octobre 2010
mardi 19 octobre 2010
Reunion CCE à Paris
Aujourd'hui vos représentants au CCE sont à Paris pour rencontrer M. Foucher et la direction de Sony France. Demain c'est au tour du CE de se réunir. Voici le sujet de la réunion.
Conv CE 20-10-10
Conv CE 20-10-10
Plan de prévention du stress
Le 29 juillet dernier, le CHSCT convoque une réunion extraordinaire pour alerter la direction sur le risque psychosocial que provoque le processus de cession du site.
Lors de cette réunion les membres du CHSCT ont identifié les générateurs de stress que sont l'identité du entrepreneur potentiel, le deuil de Sony et surtout le manque d'information officielle. Ils ont également précisé que la population du site était particulièrement à risque étant donné la grande ancienneté moyenne et la lassitude des effectifs après 5 plans sociaux.
Suite à cette réunion la direction a mis en place un plan de prévention qui a débuté en octobre. Ce plan comprend 4 points :
- Renforcement de l'information officielle en s'appuyant sur les managers. La direction s'est engagé à alimenter les managers en information pour qu'ils la redescendent à leurs équipes.
- Sensibilisation de tous les encadrants (du coordinateur au directeur) aux phénomènes de stress. Le but est qu'un réseau de "sentinelles" puissent repérer et aider des personnes en difficultés.
- Sensibilisations des IRP aux phénomènes et à la gestion du stress.
- Prise en charge individuelle des personnes par un psychologue sur le site ou en dehors à la charge de l'entreprise
A l'heure actuelle les encadrants sont en train d'être sensibilisés, les IRP le seront dans un deuxième temps. La psychologue choisie par le groupe de travail (dans lequel le CHSCT était représenté) tiendra des permanences à partir du lundi 8 novembre.
L'information semble être mise sur le coté pour le moment. Le CHSCT rappellera la direction à ses engagements.
Ce plan est loin d'être parfait mais il a le mérite d'exister. Il fonctionnera si les salariés se l'approprient et participent. Alors n'hésitez pas à demander aux encadrants qu'ils vous parlent de cette sensibilisation. N'hésitez pas non plus à aller voir la psychologue si le besoin s'en fait sentir, le service médical vous renseignera à ce sujet.
C'est, à ma connaissance, une grande première dans notre entreprise.
Lors de cette réunion les membres du CHSCT ont identifié les générateurs de stress que sont l'identité du entrepreneur potentiel, le deuil de Sony et surtout le manque d'information officielle. Ils ont également précisé que la population du site était particulièrement à risque étant donné la grande ancienneté moyenne et la lassitude des effectifs après 5 plans sociaux.
Suite à cette réunion la direction a mis en place un plan de prévention qui a débuté en octobre. Ce plan comprend 4 points :
- Renforcement de l'information officielle en s'appuyant sur les managers. La direction s'est engagé à alimenter les managers en information pour qu'ils la redescendent à leurs équipes.
- Sensibilisation de tous les encadrants (du coordinateur au directeur) aux phénomènes de stress. Le but est qu'un réseau de "sentinelles" puissent repérer et aider des personnes en difficultés.
- Sensibilisations des IRP aux phénomènes et à la gestion du stress.
- Prise en charge individuelle des personnes par un psychologue sur le site ou en dehors à la charge de l'entreprise
A l'heure actuelle les encadrants sont en train d'être sensibilisés, les IRP le seront dans un deuxième temps. La psychologue choisie par le groupe de travail (dans lequel le CHSCT était représenté) tiendra des permanences à partir du lundi 8 novembre.
L'information semble être mise sur le coté pour le moment. Le CHSCT rappellera la direction à ses engagements.
Ce plan est loin d'être parfait mais il a le mérite d'exister. Il fonctionnera si les salariés se l'approprient et participent. Alors n'hésitez pas à demander aux encadrants qu'ils vous parlent de cette sensibilisation. N'hésitez pas non plus à aller voir la psychologue si le besoin s'en fait sentir, le service médical vous renseignera à ce sujet.
C'est, à ma connaissance, une grande première dans notre entreprise.
jeudi 14 octobre 2010
Quelques photos
Bonjour à tous,
Certains se demandent pourquoi les élus sont aussi discrets. Outre le fait que chacun profite de cette accalmie pour se mettre à jour dans son travail, il faut bien avouer qu'il ne se passe pas grand chose depuis l'annonce du retrait de Quantum-Blaupunkt. Nous sommes donc dans l'attente (néanmoins active) d'une nouvelle proposition de la direction.
Les élus se réunissent la semaine prochaine pour parler communication. D'ici là profitez de ces quelques clichets mis à votre disposition par Steve Bachman.
Certains se demandent pourquoi les élus sont aussi discrets. Outre le fait que chacun profite de cette accalmie pour se mettre à jour dans son travail, il faut bien avouer qu'il ne se passe pas grand chose depuis l'annonce du retrait de Quantum-Blaupunkt. Nous sommes donc dans l'attente (néanmoins active) d'une nouvelle proposition de la direction.
Les élus se réunissent la semaine prochaine pour parler communication. D'ici là profitez de ces quelques clichets mis à votre disposition par Steve Bachman.
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