Le 29 juillet dernier, le CHSCT convoque une réunion extraordinaire pour alerter la direction sur le risque psychosocial que provoque le processus de cession du site.
Lors de cette réunion les membres du CHSCT ont identifié les générateurs de stress que sont l'identité du entrepreneur potentiel, le deuil de Sony et surtout le manque d'information officielle. Ils ont également précisé que la population du site était particulièrement à risque étant donné la grande ancienneté moyenne et la lassitude des effectifs après 5 plans sociaux.
Suite à cette réunion la direction a mis en place un plan de prévention qui a débuté en octobre. Ce plan comprend 4 points :
- Renforcement de l'information officielle en s'appuyant sur les managers. La direction s'est engagé à alimenter les managers en information pour qu'ils la redescendent à leurs équipes.
- Sensibilisation de tous les encadrants (du coordinateur au directeur) aux phénomènes de stress. Le but est qu'un réseau de "sentinelles" puissent repérer et aider des personnes en difficultés.
- Sensibilisations des IRP aux phénomènes et à la gestion du stress.
- Prise en charge individuelle des personnes par un psychologue sur le site ou en dehors à la charge de l'entreprise
A l'heure actuelle les encadrants sont en train d'être sensibilisés, les IRP le seront dans un deuxième temps. La psychologue choisie par le groupe de travail (dans lequel le CHSCT était représenté) tiendra des permanences à partir du lundi 8 novembre.
L'information semble être mise sur le coté pour le moment. Le CHSCT rappellera la direction à ses engagements.
Ce plan est loin d'être parfait mais il a le mérite d'exister. Il fonctionnera si les salariés se l'approprient et participent. Alors n'hésitez pas à demander aux encadrants qu'ils vous parlent de cette sensibilisation. N'hésitez pas non plus à aller voir la psychologue si le besoin s'en fait sentir, le service médical vous renseignera à ce sujet.
C'est, à ma connaissance, une grande première dans notre entreprise.
bandeau
